Küresel Araştırma: Hemşire açığı yalnızca işe alım kampanyalarıyla değil, iş gücü politikalarına yönelik çözümlerle ele alınmalı

İnsanların hemşireliği seçmesinin ve meslekten ayrılmasının temelinde aynı faktörler yatıyor.ACCESS Newswire /PHILADELPHIA, PENSİLVANYA (İGFA) - Uluslararası Hemşireler Konseyi (ICN) ve TruMerit®’in ortak girişimi olan Global Nursing Workforce Centre’ın (GNWC) yayımladığı yeni bir kanıt değerlendirme raporuna göre, küresel hemşire açığı yalnızca daha fazla insanı bu mesleğe yönelmeye teşvik ederek çözülemez. 42 ülkeden elde edilen araştırmalara dayanan “The Attractiveness of Nursing for Prospective and Current Nursing Students” (Aday ve Mevcut Hemşirelik Öğrencileri Açısından Hemşirelik Mesleğinin Çekiciliği) başlıklı rapor, insanların hemşireliği seçmesini etkileyen faktörlerin çoğu zaman meslekte kalıp kalmayacaklarını belirleyen faktörlerle aynı olduğunu ortaya koyuyor. Çalışma koşulları, ücretlendirme, mesleki saygınlık, kariyer gelişimi fırsatları, iş yeri deneyimleri ve kaliteli bakım sunabilme imkanı, hem mevcut hemşireler hem de potansiyel adaylar açısından hemşirelik mesleğinin çekiciliğini şekillendiriyor. Bulgular, hemşirelik iş gücünü güçlendirmek isteyen ülkelerin yalnızca işe alıma odaklanmak yerine, hemşireliği insanların gerçekçi biçimde seçebilecekleri, adım atabilecekleri, gelişebilecekleri ve uzun vadede sürdürebilecekleri bir kariyer haline getirmeye odaklanmaları gerektiğini gösteriyor. TruMerit Başkanı ve CEO’su Peter Preziosi, PhD, RN, CAE, FAAN, “Dünya genelinde demografik değişimler, yerinden edilme, iklim kaynaklı zorluklar, jeopolitik istikrarsızlık ve dijital dönüşüm, iş gücü ihtiyaçlarını yeniden şekillendiriyor. Hemşirelik de bunun dışında değil. Bu kanıt değerlendirme raporu, insanları hemşireliğe çeken ve meslekte kalmaya teşvik eden unsurlar konusunda uygulanabilir içgörüler sunuyor. Politika yapıcılara verilen mesaj açık: Hemşirelerin mesleki gelişimini, refahını ve kaliteli bakım sunabilme yeteneğini destekleyen, kanıta dayalı iş gücü politikaları, geleceğimizin bağlı olduğu dirençli sağlık sistemlerinin oluşturulması için hayati önem taşıyor” dedi. ICN CEO’su Howard Catton ise şunları söyledi: “Mesleki adanmışlık duygusu insanları hemşireliğe yöneltebilir, ancak sofraya yemek koymaz ve hemşireleri tükenmişlikten koruyamaz. Meslek her iki taraftan da baskı altında: Genç nesiller haklı olarak adil ücretlendirme, esneklik ve ilerleme fırsatları beklerken, deneyimli hemşireler katlanılmaz baskılar nedeniyle meslekten uzaklaşıyor. Ağırlıklı olarak kadınların yer aldığı bir meslek olan hemşirelik, kadınlara insana yakışır çalışma koşulları ve gerçek fırsatlar da sunmalıdır. Hükümetler çok uzun süredir hemşirelerin mesleki adanmışlık duygusuna bel bağladı; bu kanıtlar, politika yapıcıların hemşireliği sürdürülebilir bir kariyer haline getiren unsurları neden ciddi biçimde ele almaları gerektiğini gösteriyor.” Bulgular; hükümetler, sağlık hizmeti işverenleri, eğitimciler ve iş gücü planlamacıları açısından kritik bir iş gücü politikası sorununa dikkat çekiyor: Sağlık sistemleri, hemşirelerin meslekten ayrılmasına yol açan koşulları da ele almadığı sürece, daha fazla insanı hemşirelik mesleğine çekmenin etkisi sınırlı kalacaktır. Rapor, GNWC’nin küresel hemşirelik iş gücü araştırmalarını; iş gücü planlamasını, politika geliştirmeyi ve sürdürülebilir sağlık sistemlerini destekleyen pratik ve kanıta dayalı içgörülere dönüştürme misyonu doğrultusunda hazırlandı. Kanıtlar Ne Gösteriyor? Amaç duygusu, hemşireliğin en güçlü çekim unsuru olmaya devam ediyor. Başkalarına yardım etmek, mesleği seçmenin en güçlü motivasyonu olmayı sürdürüyor. Çalışma koşulları hem işe alımı hem de çalışanların meslekte kalmasını etkiliyor. Tükenmişlik, personel eksikliği, iş yükü baskısı ve iş yeri stresi, insanların hemşirelik mesleğine girmesini engellerken diğerlerinin de meslekten ayrılmasına yol açıyor. Mesleki değer önem taşıyor. Ücretlendirme, mesleki saygınlık ve toplumun hemşirelik mesleğine yönelik algısı, kariyer kararlarını önemli ölçüde etkiliyor. Yeni neslin yeni beklentileri var. Esneklik, iş-yaşam dengesi ve kariyerde gelişim fırsatları, hemşirelik mesleğini seçerken ve meslekte kalırken giderek daha önemli faktörler haline geliyor. GLOBAL NURSİNG WORKFORCE CENTRE HAKKINDA Global Nursing Workforce Centre (GNWC), kanıta dayalı iş gücü politikaları için katalizör görevi gören International Council of Nurses (ICN) ve TruMerit® ortak girişimidir. Merkez, küresel hemşirelik iş gücü araştırmalarını uygulanabilir içgörülere dönüştürerek politika yapıcıları, işverenleri, eğitimcileri ve sağlık hizmetleri liderlerini dünya genelinde sürdürülebilir iş gücü çözümleri ve daha güçlü sağlık sistemleri geliştirme konusunda desteklemektedir. TRUMERİT® HAKKINDA TruMerit, hemşirelerin ve diğer sağlık çalışanlarının hareketliliğini destekleme konusunda yaklaşık 50 yıllık deneyime sahip, sağlık iş gücü geliştirme alanında dünya çapında lider bir kuruluştur. Daha önce CGFNS International adıyla faaliyet gösteren TruMerit, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer ülkelerde mesleklerini icra etmek için yetki almak isteyen, eğitimlerini başka ülkelerde tamamlamış sağlık profesyonellerinin eğitimlerini, mesleki eğitimlerini ve profesyonel deneyimlerini doğrulamaktadır. TruMerit, genişletilmiş misyonu ve Global Health Workforce Development Institute aracılığıyla küresel sağlık iş gücünü güçlendiren ve adil, sürdürülebilir kariyer hareketliliğini teşvik eden araştırmaları, standartları ve sertifikasyonları geliştirmektedir. ULUSLARARASI HEMŞİRELER KONSEYİ HAKKINDA (ICN) International Council of Nurses (ICN), dünya genelinde milyonlarca hemşireyi temsil eden 140’tan fazla ulusal hemşirelik derneğinin oluşturduğu bir federasyondur. Hemşireler tarafından yönetilen ve uluslararası düzeyde hemşirelik mesleğine liderlik eden ICN, herkes için kaliteli bakımın ve dünya genelinde sağlam sağlık politikalarının sağlanması amacıyla çalışmalar yürütmektedir. www.icn.ch WEB sitesini ziyaret edebilirsiniz. KAYNAK: TruMerit